江西警察學院

江西警察學院 首席教授崗位設置與管理辦法(試行)

新聞來源:本站 發布日期:2019-04-15 09:28:57 瀏覽次數:

贛警院字〔20142

 

第一章   

 

第一條 為進一步加快我院學科發展,加強人才隊伍建設,培養造就一批在國內有一定影響的學科帶頭人,帶動學科團隊建設,引領一批學科盡快達到國內先進水平,提升學院核心競爭力和總體辦學水平,制定本辦法。

第二章  崗位設置

 

第二條  根據學院的發展規劃和學科建設需要,學院每個一級或二級學科可設置一個首席教授崗位。

第三條 首席教授崗位實行聘任制,聘期三年。聘期內不擔任黨政領導職務,不從事行政管理工作;原任領導職務的,原則上轉任同級非領導職務。

第三章  應聘條件和選聘程序

 

第四條 首席教授崗位的應聘條件

(一)擁護中國共產黨的基本路線,治學嚴謹,作風正派,為人師表,具有愛崗敬業的奉獻精神。

(二)具有團結、協作精神和較強的組織管理和領導能力,能團結和帶領本學科教研人員積極工作,形成學術創新團隊

(三)對本學科建設和學術研究有創新構想,具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內先進水平的能力。

(四)勝任本學科核心課程教學,已系統講授多輪主干課程,3年每學年至少給本(專)科生講授1門課程且教學質量評估優良。

(五)年齡不滿65周歲。

(六)在科學研究上取得突出成績,能代表學院本學科最高水平。具備下列條件之一:

第一款國家級教學名師。

第二款省級學科帶頭人。

第三款近五年取得的業績符合下列條件中的兩項:

1、主持國家級科研項目1項或省部級科研項目2項。

2、科研成果獲得省部級二等獎以上或國家級三等獎以上獎勵1次;或獲得省部級三等獎獎勵2次,本人是獲獎項目的主要完成者(前三名)

3、獲得國家級教學成果獎(前三名);或省部級教學成果獎一等獎以上獎勵1次或二等獎以上獎勵2次或優秀教材一等獎以上獎勵1次二等獎以上獎勵2次,本人為項目主要完成者(前二名);或所主講課程評為省部級以上精品課程。

4、在核心刊物上發表學術論文5篇以上,其中在CSSCI源期刊或CSCD(核心庫)期刊上發表1篇以上,或被SCIEIISTP收錄1篇以上,本人為第一作者;或由省以上出版社出版本人撰寫的本專業專著、譯著1部;或正式出版本人主編或參編經國家各專業教學指導委員會審定的高等學校規劃教材、教學參考書1部以上,本人是主要完成者(前二名)。

上述科研成果必須與所申報的專業學科點相吻合。

第五條  首席教授崗位的選聘程序

(一)組織人事處、教務處、科研和發展規劃處根據學科發展需要,在征求院學術委員會委員意見的基礎上提出首席教授崗位設置建議方案,報院長辦公會審批。

(二)學院公布當年可競聘的首席教授崗位數、崗位職責和上崗條件等,原則上每3年選聘一次。

(三)符合條件的教授書面申請并提出本學科發展的設想和初步規劃,填寫《江西警察學院首席教授聘任申請表》(一式兩份)。

(四)組織人事處會同教務處、科研和發展規劃處對申請者進行資格審查,并公布資格審查通過人員名單。

(五)組織人事處將通過資格審查者的有關材料及2項代表作送校外專家評審。

(六)院學術委員會采用答辯、無記名投票方式進行評審,確定首席教授候選人,經公示后,報院長辦公會審批確定首席教授人選。

(七)院長與受聘首席教授簽訂崗位聘任合同,規定聘期內雙方的權利和義務,聘任期滿后聘任合同自動解除。

 

第四章 崗位職責及職權待遇

 

第六條  首席教授的崗位職責

(一)掌握本學科最新的學術動態及研究成果,把握學科發展方向,根據學科建設需要,具體負責和組織實施本學科建設三年規劃以及年度工作計劃制(修)訂。

學科建設三年規劃要有前瞻性和可操作性,并在聘任后的第一年內完成;年度工作計劃要求在每年的二月底前完成,并送組織人事處、科研和發展規劃處、教務處備案。

(二)講授本學科核心課程。每年承擔本學科本(專)科生1-2門主干課程教學任務且教學質量評估為優良。

(三)組建并培育學術團隊,為本學科建設培育后備人才,帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內先進水平。聘期內,積極申報校級以上創新團隊或自行組建創新團隊,成員保持相對固定,具有合理的年齡和職稱結構。所在學術團隊除首席教授本人成果外,團隊成員還須完成以下科研任務:

1、在核心刊物上發表本學科專業高質量學術論文3篇以上(獨撰或第一作者)。

2、主持完成省部級以上科研項目或重點教研項目1項。

(四)與國內外有關高校或科研院所建立固定的合作與交流關系,每年協助選派1-2名青年教師赴國內外有關高校或科研院所進行不少于6個月的合作研究。

(五)營造良好的學術氛圍,積極組織學術活動,每年舉行2次以上公開學術報告。

(六)在三年聘期內,本人還應完成的科研任務(符合其中任一款):

第一款科、教研成果獲國家級獎勵1項。

第二款完成下列科研任務:

1由省以上出版社出版本人撰寫的本專業專著、譯著1(第一作者);或在本專業核心刊物上發表本學科專業論文6篇以上(獨撰或第一作者);或主持完成省部級重點科研項目1項。

2、主持教育部或國家人文社科、自然科學項目1項。

第七條 首席教授的職權

(一)參與本學科建設重大問題的決策。

(二)完成本單位教學任務的前提下,可依托自己的重要課題和項目,自主組建科研隊伍。

(三)可根據科研工作需要,在遵守相關管理規定前提下,自主使用經費。

(四)經院長批準,可邀請校外專家來校講學和舉辦小型學術會議,其費用在學院學科建設經費中開支。如舉辦全國性大型學術研討會或國際學術研討會,首席教授可擬定工作計劃及費用預算報科研和發展規劃處,經學院審批后,列入學院學術交流工作計劃,其經費由學院安排。

第八條 首席教授享受的待遇

(一)首席教授崗位初聘者,每年除享受正常的績效考核獎金之外,額外享受每年3萬元的績效考核獎金。三年聘期屆滿考核合格,通過競聘續聘者,每增加一個聘期,每年績效考核獎金標準增加1萬元。第三個聘期后繼續參加競聘并續聘者,其每年獎金標準不再增加,即每年給予額外績效考核獎金的最高標準為6萬元。

(二)學院每年為每位首席教授提供5萬元科研經費,主要用于調研和參加國內學術會議等;首席教授聘期內申請獲批的科研項目仍按學校科研管理規定享受經費配套資助;學院針對設立了首席教授崗位的學科,搭建個性化科(教)研基地、平臺,并重點給予專項經費保證。

(三)每位首席教授配備1名青年教師助手;提供1間工作室,配備電話和計算機。

(四)在聘期內可安排出國()進行1次學術交流(以會議通知為準)。

 

第五章 考核與管理

 

第九條 首席教授崗位實行聘期目標管理。聘期內由學院有關單位每年對其履行崗位職責情況進行考核。

(一)第一年度主要考核:

第一年度考核由院學術委員會組織進行會議考核,對所制(修)訂的學科建設三年規劃及團隊建設方案是否與本學科的發展要求相適應、是否切實可行,由院學術委員會進行評議,給予合格和不合格的認定。不合格者其首席教授資格自行解聘。

學科建設三年規劃、團隊建設方案(含人員組成、科研方向、發展目標、發展舉措等)經院學術委員會評議及修訂后送組織人事處、科研和發展規劃處、教務處備案。

(二)第二年度主要考核:

1、本年度工作計劃執行情況。

2、科研工作進展情況,必須完成1/3以上的科研任務。

第二年度考核采用書面考核方式,由組織人事處會同科研和發展規劃處、教務處等部門組織進行考核,給予合格和不合格的認定。

(三)第三年度(聘期綜合考核)主要考核:

1、聘期內個人的教學和科研工作完成情況。

2、聘期內學術團隊的績效情況(團隊成果、青年教師的培養等)。

3、聘期內學術報告及學術研討會舉辦情況。

4、學科建設三年規劃目標的完成情況。

聘期綜合考核由學院組織校內外同行專家進行綜合評議,并報院學術委員會審定,給予不合格、合格、良好和優秀的認定。組織人事處牽頭負責具體組織工作。

聘期考核實行百分制,進行記名評分。考核計分細則由組織人事處會同教務處、科研和發展規劃處等部門另行制訂,報院學術委員會審定。

第十條 首席教授額外績效考核獎金每年先按1.5萬預發,余下部分根據年度(聘期)考核情況發放:第一年度考核合格的暫發總額的70%,考核不合格的首席教授崗位自行解聘,且余額不再發放;第二年度考核合格的,暫發總額的70%,考核不合格的暫發總額的50%;聘任期滿后,根據聘期綜合考核分數確定績效考核獎金的發放。不合格檔次(60分以下)的,按每年1.5萬發放;合格檔次(60-75分)的發放總額的80%;良好檔次(75-90分)的,發放總額100%;優秀檔次(90分以上)的,另外給予1萬元的獎勵。

第十一條 首席教授崗位一經聘任,不得隨意辭職。

第十二條 確認有學術不端行為的,經院學術委員會認定后予以解聘,并按學院有關規定處理;所制(修)訂的學科建設遠景規劃綱要和學科建設三年規劃不適合學科建設的需要,沒有得到院學術委員會的認可的,以及第一年度考核結果為不合格的,其首席教授崗位自行解聘。

第十三條 三年聘期到期后,自動解聘。若要繼續獲得聘任,聘期考核合格等級以上者,視同資格審定通過,但須按本辦法規定重新申請,并參加統一競聘。

連續兩屆獲聘并且兩個聘期綜合考核合格等級以上者,如其年齡符合本規定要求,可自動續聘一屆,續聘期內免予年度考核,只進行一次聘期綜合考核。

連續三屆獲聘后,如其繼續參加首席教授崗位竟聘,續聘后首席教授崗位考核及待遇按第三個聘期標準執行(每年給予額外績效考核獎金6萬元)。

 

第六章 附 則

 

第十四條 本辦法所稱國家級獎勵指國家自然科學獎、科技進步獎、技術發明獎。教育部人文社科優秀成果一等獎、五個一工程獎、教育部優秀教學成果獎視同國家級獎勵。本辦法所稱省()級獎勵指省() 自然科學獎、科技進步獎、技術發明獎、國際合作獎、省人文社會科學優秀成果獎、省五個一工程獎、省優秀教學成果獎。

第十五條本辦法自發布之日起實施, 由組織人事處負責解釋。

 

 

        2014226日印發


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